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公司組織開展知識管理培訓
時間:2021-10-29;閱讀:2434次

隨著知識經濟時代的到來,知識資本、智慧資本已經超越了土地、貨幣、自然資源等傳統要素而成為新時代的“第一資本”;與此同時,知識管理應運而生,它的出現被譽為一場新的管理革命——“知識革命”。20世紀末,紐約一家獨立調查機構和美國管理協會調查顯示:72%的歐洲公司在進行某種知識管理活動,近80%的跨國公司在實施知識管理。參加2001年達沃斯“世界經濟論壇”的CEO95%認為知識管理是一個組織能夠成功的關鍵因素。國內知名管理專家陳春花曾在2020年發表的《為什么企業一定要擁有知識管理能力》一文中提出:“在今天,知識本身就是生產力,知識成為驅動新時代最重要的要素。所有人站在同一起跑線上,可以真正去做管理重構和價值創新。企業如果不具備知識管理的能力,不論今天多么強大,都會被淘汰”。為了適應外部環境的變化與挑戰,進一步構建公司知識管理能力,企業管理部聯合順特學院于828日組織開展了管理層知識管理培訓。


在培訓開始前,公司知識管理項目小組組長、企業管理部經理王娟女士作了開訓致辭。王經理表示,目前國家、社會對于知識管理越來越重視:201239日發布的卓越績效評價準則(GB/T 19580-2012)新增 “信息和知識資源(4.4.4)”;20161230日發布的質量管理體系要求(ISO 9001:2015,IDT)新增知識管理相關內容——“組織的知識(7.1.6)”。公司也意識到知識管理的緊迫性并在2018年啟動知識管理項目。但是,項目啟動以來,我們是“摸著石頭過河”,缺乏專業的、系統的培訓,以至于出現一些認知上的錯誤。因此有必要開展專業系統的培訓以更有效的推動知識管理工作。


本次培訓,順特學院邀請到知名知識管理專家田志剛老師來進行講授。田老師是知識管理中心(KMCenter)創始人、主任,是國內知識管理研究和實踐的開拓者和布道者,在知識管理方面擁有深厚的專業知識與實踐經驗。為保證培訓質量,讓受訓者學有所獲,田老師按公司現狀修改授課重點,并設計課堂討論就“如何界定部門信息和知識”、“部門知識如何分類”、“部門的核心問題是什么”等關鍵點進行了互動探討,讓學員更加能夠理解和掌握知識管理相關知識。


培訓結尾,順特學院院長、公司副總經理黃衛平先生作結訓分享。黃總表示,課程設計貼合學員實際需求,基本達到本次培訓目的。公司上下達成了共識,塑造了大家一起來做知識管理氛圍。但是依靠一天的知識管理培訓是不夠的,這次培訓僅僅是拋磚引玉,給大家一些知識管理的啟發,后續仍需結合各崗位、各部門實際情況繼續學習。


順特電氣成立30余年來,一直秉承“誠實守信、開拓創新、群策群力、追求卓越”的企業精神,目前公司研發能力強大,質量控制有效,但知識管理系統才剛剛起步,未來任重而道遠。但我們堅信,一旦我們掌握了知識管理的能力,公司員工的整體素質和公司的核心競爭力將會得到顯著提升!順特電氣也一定能夠參與到未來更大的、更新的競爭格局里面去!